Unsere Werte sind unverzichtbar, um unser Ziel zu verwirklichen – mit unseren Produkten auf Basis unserer einzigartigen mRNA-Technologie das Leben von Menschen zu schützen und zu verbessern.
Wir möchten das volle Potenzial unserer talentierten, engagierten und verantwortungsvollen Mitarbeitenden mit den unterschiedlichsten persönlichen und beruflichen Hintergründen sichtbar machen und gemeinsam eine Unternehmenskultur gestalten, die von Inspiration, Neugier, Vertrauen und Selbstverantwortung geprägt ist.
Unsere 7 Werte
Zielstrebigkeit & Hingabe
Wir konzentrieren uns auf Lösungswege!
Wir glauben, dass Fokussierung auf Lösungen der beste Weg ist, diese zu finden.
Aufgeschlossenheit
Wir sind bereit dazuzulernen!
Wir glauben an stetige Verbesserung, das Lernen aus Fehlern sowie an die Notwendigkeit von Feedback, was uns zu einer besseren Version von uns selbst werden lässt.
Respekt & Anerkennung
Wir zeigen Wertschätzung!
Wir glauben, dass alle RNA people ihr Bestes geben, zum Erfolg von CureVac beitragen und dafür Anerkennung erhalten sollten („Gut gemacht!“).
Begeisterung & Optimismus
Wir denken positiv!
Wir glauben, dass positives Denken uns zu konstruktivem und kreativem Arbeiten verhilft, um Hindernisse zu überwinden.
Vertrauen
Wir verhalten uns vertrauenswürdig!
Wir glauben, dass der Schlüssel zum Erfolg darauf beruht, dass wir uns auf einander und auf die Firma als Ganzes verlassen können.
Selbstreflektion
Wir lassen unseren Worten Taten folgen!
Wir glauben, dass wir uns durch unsere Handlungen auszeichnen – nicht durch das, was wir sagen.
Nachhaltigkeit
Wir bauen auf persönliches Wachstum!
Wir glauben, das jede/r langjährige Mitarbeiter/in einen Gewinn darstellt, der Effizienz und Erfolgschancen steigert.
Unsere 7 Leitprinzipien
Zielstrebigkeit & Hingabe
Wir konzentrieren uns auf Lösungswege!
Wir glauben, dass Fokussierung auf Lösungen der beste Weg ist, diese zu finden.
Aufgeschlossenheit
Wir sind bereit dazuzulernen!
Wir glauben an stetige Verbesserung, das Lernen aus Fehlern sowie an die Notwendigkeit von Feedback, was uns zu einer besseren Version von uns selbst werden lässt.
Respekt & Anerkennung
Wir zeigen Wertschätzung!
Wir glauben, dass alle RNA people ihr Bestes geben, zum Erfolg von CureVac beitragen und dafür Anerkennung erhalten sollten („Gut gemacht!“).
Begeisterung & Optimismus
Wir denken positiv!
Wir glauben, dass positives Denken uns zu konstruktivem und kreativem Arbeiten verhilft, um Hindernisse zu überwinden.
Vertrauen
Wir verhalten uns vertrauenswürdig!
Wir glauben, dass der Schlüssel zum Erfolg darauf beruht, dass wir uns auf einander und auf die Firma als Ganzes verlassen können.
Selbstreflektion
Wir lassen unseren Worten Taten folgen!
Wir glauben, dass wir uns durch unsere Handlungen auszeichnen – nicht durch das, was wir sagen.
Nachhaltigkeit
Wir bauen auf persönliches Wachstum!
Wir glauben, das jede/r langjährige Mitarbeiter/in einen Gewinn darstellt, der Effizienz und Erfolgschancen steigert.
Zielstrebigkeit & Hingabe
„Ich bin seit über 15 Jahren ein Teil der RNA people und trotz Herausforderungen und Veränderungen sind wir stets lösungsorientiert und haben stets aktiv auf unser gemeinsames Ziel hingearbeitet. Unser Teamgeist fördert das Engagement, indem wir sowohl Freude an dem haben, was wir machen, als auch hart arbeiten. Es ist ein Privileg zu sehen, wie sich das Unternehmen von einer 40-köpfigen Familie zum heutigen internationalen CureVac entwickelt hat!“
Judith Wilke,
Finance Director EIP & Projects
Nachhaltigkeit
„Nachhaltiges Handeln spielt für mich eine wesentliche Rolle im Umweltschutz und ist ein Leitprinzip für alle meine Interaktionen. Ich freue mich, Teil eines gut vernetzten und beständigen Teams zu sein, das sich auf eine gesunde Zukunft konzentriert. Dauerhafte Gesundheit kann nur durch konsequent nachhaltiges Handeln erreicht werden.“
Stefan Schaefer,
Manager Transformation
Selbstreflektion
„Sowohl für Einzelpersonen als auch für ein Team ist die Kunst der Selbstreflexion sehr wichtig, damit wir besser aus unseren Fehlern und Erfolgen lernen und diese Erkenntnisse miteinander teilen können. Regelmäßiges Nachdenken und die Frage, ob wir als Unternehmen unseren Leitprinzipien folgen, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, um als ein Team mit einem gemeinsamen Ziel voranzukommen.“
Christina Raikou,
Financial Reporting Manager
Vertrauen
„Bei CureVac ist Vertrauen die Grundlage unserer Arbeit. Sich auf die Kolleg:innen verlassen zu können stärkt einen im Alltag und ist einer der vielen Gründe, warum ich gerne zur Arbeit komme. Dieses Vertrauen schafft Verbundenheit und Verlässlichkeit – wir meistern gemeinsam Tiefs und feiern Hochs.“
Stephanie Hauser,
Senior Manager HR Administration & Payroll
Begeisterung & Optimismus
„Bei CureVac arbeiten wir gerne in einem positiven Umfeld. Jeder Tag bringt Freude, aber auch neue Herausforderungen mit sich, und es ist einfacher, diese Herausforderungen mit Optimismus anzugehen. Deshalb entscheide ich mich als Führungskraft, die für den Erfolg meines Teams verantwortlich ist, aktiv dafür, mit einer positiven Einstellung und Denkweise zu führen. Optimistisch zu sein ist ein Teil meiner DNA (und RNA) geworden.“
Tadej Cepeljnik,
Senior Director Quality Control
Respekt & Anerkennung
„Unsere gemeinsamen Verhaltensweisen leiten uns darin, als ein Team mit einer Kultur zusammenzuarbeiten. Vom ersten Tag an erfahre ich viel Wertschätzung für meine Arbeit – ich werde als Mensch und für meine Erfahrung und mein Fachwissen respektiert. Bei CureVac vertrauen wir darauf, dass alle RNA people ihr Bestes geben; Das macht uns erfolgreich.“
Barbara Kögel-Hubbuch,
Senior Manager of Internal Communication
Aufgeschlossenheit
„Bei CureVac werden alle Kolleg:innen mit Respekt behandelt, unabhängig von Herkunft und Sprache, Aussehen oder Hierarchie. Im Leben müssen wir jeden Menschen so nehmen, wie er ist, und möglichst aufgeschlossen gegenüber jeder neuen Begegnung sein. Hier bei CureVac gibt es für jeden einen Platz. Wir fördern eine positive Feedbackkultur und Denkweise, sodass beispielsweise aus einem „Problem“ eine „Herausforderung“ wird, an deren Lösung jeder arbeiten kann.“
Mona Domnik,
Manager QC Data Mgmt & Coordination